Автор: _dat
Дата: 22.01.19 09:51
Спасибо всем отвечающим. Задавая вопрос, на подобную дискуссию я рассчитывал, позволяющую получить какую-то новую информацию.Отдельное спасибо Федоренко Денису за такие развернутые комментарии, моя позиция во многом схожа с Вашей, Вас очень интересно читать, и было бы очень любопытно пообщаться с Вами. Со своей стороны для поддержания дискуссии прокомментирую некоторые моменты.
>Лично для себя, в свое время принял решение держаться подальше от проектирования/"железа"/ >эксплуатации (работы в поле), хотя со всем этим до сих периодически дело имею, но в качестве
>консультанта и не очень часто. А второе, понял, что для постоянного роста, надо либо заниматься >развитием своей фирмы (что тоже делал, но в итоге пришлось отказаться) или же прыгать из >компании в компанию, а лучше из страны в страну
Также к проектированию совсем не лежит душа, а работаю в поле (внедрение, шефмонтаж, пусконаладка, введение в эксплуатацию, обучение заказчика). По собственной фирме ничего не могу сказать, не пробовал. Думаю, нужны хорошие связи, чтобы получать объекты. Согласен с тем, что для роста нужно "прыгать". По крайней мере моя непродолжительная карьера это доказывает, к сожалению.
>PMP - сертификация менеджера проектов. Менеджерская стезя, на самом деле такова, что бумажки >значат намного больше, чем какие-либо знания и умения, это факт. Так что, если есть желание >идти по менеджерскому пути в будущем, то надо смотреть на международные сертификации по этой >части. А лучше и получить второе высшее по управлению проектами, т.к. это тот случай, когда >бумажки это все (опять же в технических направлениях, я так не думаю). Должен признать, что по >моим наблюдениям, менеджерское развитие карьеры, идет куда более быстро и гладко, с меньшими >усилиями в большинстве случаев, чем у инженеров, увы.
Вот и задумываешься, а не "предать" ли инженерию в пользу управления с целью скорейшего подъема. Хотя не знаю, может, это не мое, но не узнаешь пока не попробуешь.
>Ну и наконец, по поводу, устройства заграницей. Сразу, предупреждаю, что не агитирую уезжать и >не говорю, что одна страна хорошо, другая плохо, опять же мой глубоко субъективный опыт. Здесь >важно понимать, что процесс подачи резюме во всех больших компаниях стандартизирован и вначале >резюме попадает к HR, которые смотрят НЕ на Вашу квалификацию, а на максимум на ключевые слова >в резюме, а самое главное на то, сколько с вами придется морочиться, чтобы оформить на работу и >это к сожалению большая проблема для нас (людей из вне). В ЕС почти во всех странах обязателен >мониторинг рынка труда и приоритет отдается, естественно, жителям той страны или кандидата с >другой страны-члена ЕС, поэтому в большинстве компаний резюме получает отказ даже не попадая к >техническому персоналу, который мог бы оценить ваши умения, сертифкаты и опыт. Это надо >понимать и быть готовым. Много раз встречал, когда люди были в шоке, что они такие умные, >опытные и красивые, а их даже не рассмотрели:).
Согласен, думаю, это так.
>Поэтому, если есть цель, то я бы рекомендовал смотреть как на начальную площадку, на страны, >где этот процесс облегчен. Увы в данный момент - это только Польша, т.к. в этой стране для >граждан РФ можно начать работу и работать 6 месяцев без каких-либо разрешений, а впоследствии >по упрощенной схеме получить разрешния на 3 года и т.д. Это вариант, который я выбрал, хотя и >бессознательно, законов толком не знал, просто повезло, что предложили присоединиться к офису в >Варшаве. По поводу зарплат, работает несколько человек с Москвы, зп не ниже, а затраты и >комфорт проживания в разы выше, т.к. все-таки Мосвка огромная и жутко населенная. Купили уже >квартиру, 7 минут до работы, 15 минут до центра. Но это естественно касается международных >компаний с офисами в Польше, не польских. Второй вариант, откроется в 2020, т.к. Германия также >либеразирует трудовое законодательство и фирмы, скорее всего, тоже более охотно начнут нанимать >иностранцев. На сегодняшний день имею нескольких знакомых, которые работали на филиалы больших >немецких компаний и 2-3 года дрались, чтоб их перевели в центральный офис, так что желающих >принять с распростертыми объятиями не так уж много на данный момент. Но должно поменяться. Я не >исключаю, что есть особо умные и талантливые, которых забирают без вопросов и сразу в США на >царские условия, но, описываю с позиции среднестатестического бесталанного человека, коим >являюсь:)
Сам работаю в российском представительстве немецкой компании, но вероятность уехать в головной офис крайне мала. Вот и задумываешься.
Немного прокомментирую ответы Олега.
>я о европе,так как германия была упомянута
>не знаю, чего в СНГ, но полагаю все одно ленивые, в крупную корпорацию, пользоваться плюшками, >ничего не делать и теряться в толпе. это от чего пытаются в крупные компании попасть.
>карьеру там трудно делать, будете отвечать за свой сектор лет 50.
>Это для ленивых и не амбициозных. День сурка, встал, вовремя пришел, пропикал свой жетон и...
>кофе, ничегонеделание, протирание штанов, ни новых знаний, ни приобретения разнообразного >опыта.Еще раз, это для ленивых.
>В маленькой конторе, инженерном бюро, например,будете крутится, отвечать за все части проекта,
>от базового до детального, так же будете учавствовать в пуске,наладке и сдачи в эксплуатацию.
>это неоценимый опыт, вы будете знать устройство от и до.
>родственница в вайленде одну деталь в каде 20 лет рисует,а я
>за 20 лет до проектирования и реализации автоматизационных систем ТЭС дошел.Мне нравятся >проектные работоты, всегда все новое, люди, страны, задания. но это другая история.
Не согласен. Крупная компания, на мой взгляд, это, прежде всего, возможность и ресурсы продвигать какие-либо инициативы. Это непросто и не для ленивых, но возможно. В маленькой конторе, особенно в России, всё размазано, ты и швец, и жнец, и на дуде игрец. И зачастую количество затраченных усилий совершенно не соответствует выхлопу, все доходы идут в карман ненасытного босса, и все сливки снимает он. Не нужно вдаваться в крайности, не обязательно 20 лет рисовать одну деталь в крупной компании.
По моему опыту специалисты хорошего уровня с ближнего востока сейчас очень образованные, умные и исполнительные люди, поэтому не удивлюсь, если для них создаются облегченные условия в Европе.
>да, нет в Германии таких, дома сидеть любят, после пяти и в выходные с семьей
Также не соглашусь, они все разные, также как в общем-то и в России.
|
|
