Автор: Ivan Zhukov
Дата: 10.03.25 18:05
С 1 марта 2025 за обучение коллег должны доплачивать.
Трудовой кодекс РФ дополнили статьей 351.8: «Особенности регулирования
труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Это значит, что поручить обучить коллегу вам могут только с вашего
письменного согласия и за отдельную плату. Объем, сроки, содержание
и оплату наставничества должны описать в допсоглашении к трудовому
договору. Ну и конечно вы вправе отказаться.
Если вы уже занимаетесь обучением новых сотрудников, и это не ваши
прямые обязанности, стоит поговорить с руководителем о дополнительной
оплате за такое обучение.
*****
Наконец-то правильное дополнение в трудовом кодексе.
По теме:
http://iprog.pp.ru/forum/read.php?f=1&i=80687&t=80025#reply_80687
Работодатель не только хочет уволить работника, но и хочет,
чтобы работник подготовил себе замену (забесплатно).
За это нужно запрашивать оплату в несколько раз больше чем зарплата.
Работодатели обнаглели до последней степени. А ведь у нас сейчас
другие времена и каждый за себя.
Точно так же, если вы увольняетесь, и начальство приказывает
вам "передать дела" новому сотруднику, то данная статья трудового
кодекса позволяет послать начальство лесом.
|
|
